株式会社しまむら

しまむらでは、従業員個々が確かな目標を持って未来を目指せるよう、明快なキャリアパスを設けています。
一歩先の自分、数年先の自分がイメージでき、そのために今何をやるべきかという自己啓発のベースともなっています。

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※上記キャリアパスは標準的な例で早期登用制度もあります。
　しまむらには他にも様々なポジションが用意されており、従業員個々の希望や特長に沿ったキャリアアップが可能です。
● 資格昇格時の受験制度があり、社内事前研修を実施しています。
● 次長職以下を対象に、毎年アメリカ等海外の小売業を視察する海外研修を行っています。
● 衛生管理者等の公的資格受験サポートを実施しています。

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		教育研修はどのようになっているのですか?

		新入社員については、まず2泊3日の「新入社員入社前研修」があり、入社後1年間は前期と後期とに分けた「新入社員研修」が用意されています。その間、配属先でOJTを実施します。

		キャリアアップのための制度はあるのですか?

		しまむらでは、ひとつ上の役職へ昇進するための準備として、「昇進試験受験研修」を用意しています。公的資格取得のための支援制度も設けています。また、適宜「海外研修」も行っています。海外研修ではオーストラリアやアメリカ等で海外小売業の視察研修を行い、視野を広めていきます。

		配属先には、専任の教育担当者がつくのですか?

		しまむらでは、新入社員の教育担当として、主任職がマンツーマンで指導します。主任職は新入社員と最も年齢が近い役職者ですので、公私にわたり親密な関係が築けます。